Il cuore della nuova legge è orientato a promuovere una cultura della sicurezza che vada oltre il semplice adempimento formale, premiando le imprese virtuose e sostenendo interventi concreti di prevenzione. Tra le principali novità vi sono, innanzitutto, misure premiali per le imprese con un basso tasso di infortuni, con la possibilità per l’INAIL di rivedere le aliquote dei contributi e di incentivare le aziende che investono in sicurezza.

Un altro elemento di rilievo riguarda la vigilanza nel settore degli appalti e subappalti, con un rafforzamento dei controlli da parte dell’Ispettorato Nazionale del Lavoro proprio nei confronti delle imprese operanti in tali contratti.

Si introduce inoltre l’obbligo del badge di cantiere, una tessera di riconoscimento dotata di codice anticontraffazione fornita gratuitamente ai lavoratori e utilizzabile anche in formato digitale, connessa alla piattaforma nazionale SIISL.

Sul fronte degli organici istituzionali, la legge autorizza assunzioni aggiuntive per l’Ispettorato Nazionale del Lavoro e per il Comando Carabinieri per la tutela del lavoro, rafforzando le attività di controllo e prevenzione.

Il nuovo assetto normativo contiene anche interventi su formazione, sorveglianza e prevenzione, con risorse dedicate all’INAIL per iniziative di promozione della sicurezza e piani formativi condivisi con le parti sociali. La legge affronta inoltre aspetti importanti legati alla sicurezza degli studenti nei percorsi di formazione scuola-lavoro, estendendo la tutela INAIL anche agli infortuni in itinere e vietando l’assegnazione degli studenti a lavori ad elevato rischio.

Infine, la normativa prevede misure di sostegno più ampie, come borse di studio per i superstiti di vittime di infortuni sul lavoro e l’ampliamento delle opportunità di inclusione lavorativa per persone con disabilità, adeguando al contempo gli strumenti digitali per la gestione delle posizioni lavorative attraverso il SIISL.