Pay equity e trasparenza retributiva
PREPARARSI ALLA DIRETTIVA EUROPEA: QUALI IMPATTI PER LE AZIENDE?
Di cosa parleremo
Il tema dell’equità salariale è oggi al centro delle politiche di inclusione e delle strategie di
sostenibilità delle Organizzazioni. Garantire Pari Opportunità nella crescita professionale e nei sistemi retributivi non significa soltanto ridurre il gender pay gap, ma costruire modelli organizzativi più equi, trasparenti e meritocratici per ogni dipendente.
Il nuovo obbligo riguarderà solo le Aziende con più di 50 dipendenti?
Il webinar si propone di fare chiarezza sul tema dell’equità retributiva: dai principi di pari opportunità e dai bias che influenzano i sistemi di valutazione delle performance e di compensation, fino al quadro normativo italiano ed europeo. In particolare, la seconda parte sarà dedicata alla nuova Direttiva europea sulla trasparenza retributiva (Direttiva UE 2023/970), al relativo schema di decreto di recepimento attualmente in discussione e agli impatti attesi per le Imprese, con particolare attenzione alle soglie dimensionali delle Aziende coinvolte e alle prospettive di implementazione operativa.
VALEVOLE COME AGGIORNAMENTO UTILE PER IL CONSEGUIMENTO DELL’IDONEITÀ FORMATIVA AI FINI DEL MANTENIMENTO DELLA CERTIFICAZIONE UNI/PDR 125:2022VALEVOLE COME AGGIORNAMENTO PER DL / RSPP / ASPP / DIRIGENTI PER LA SICUREZZA / RLS |
Costruire modelli organizzativi più |
LE RELATRICI
Ilaria Trainito: Psicologa del Lavoro e Lead Auditor UNI/PdR 125:2022.
Elena Briata: Dottoressa Commercialista ed Esperta Unioncamere per la Parità di Genere.
Testimonianza aziendale di Agnese Sommariva, HR Transformation Manager People and Culture di Metinvest
