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La Survey è uno strumento di raccolta dati di cui si avvalgono le aziende e le organizzazioni per indagare il clima organizzativo, raccogliendo i dati e le opinioni delle lavoratrici e dei lavoratori.
La progettazione e la realizzazione di indagini di Clima organizzativo sono dunque un cruciale punto di partenza per l’implementazione di azioni di miglioramento mirate rispetto all’effettivo percepito del Personale.
Prima Training & Consulting si occupa di costruire ed elaborare survey specifiche, anche rivolte al monitoraggio della soddisfazione del Cliente e di altri Stakeholder.
Tra le survey proposte da Prima Training & Consulting spicca quella orientata ad analizzare la percezione delle/dei dipendenti sulle Pari Opportunità. Tale survey si configura come occasione per il Personale per esprimere, anonimamente, opinioni e suggerimenti per il miglioramento nell’organizzazione riguardo ai temi legati alle Pari Opportunità. Queste ultime sono ad oggi oggetto di particolare attenzione da parte delle aziende, poiché con l’introduzione della Certificazione della parità di genere (UNI/PdR 125:2022), si mira all’abbattimento delle disuguaglianze di genere e alla promozione di una cultura organizzativa inclusiva. Pertanto, possono essere indagati temi quali:
Vengono svolte survey specifiche per l’analisi delle percezioni del Personale sui temi delle molestie e violenze sul luogo di lavoro.
La survey, come da indicazioni riportate all’interno
dell’UNI/PdR 125:2022, Lavoratori/Lavoratrici indagherà se i/le hanno vissuto personalmente
esperienze di atteggiamenti sessisti, comportamenti o situazioni di mancanza di rispetto che hanno provocato disagio o turbamento.
Questo tipo di indagine permette alle aziende di valutare l’efficacia delle politiche di smart working, di identificare eventuali aree di miglioramento e di prendere decisioni informate sulla gestione del lavoro a distanza.
Vengono indagati temi che spaziano dalla soddisfazione per questa modalità di lavoro, al benessere della lavoratrice e del lavoratore, e come dunque tale modalità lavorativa influisce sull’equilibrio vita-lavoro della persona.
Offriamo la possibilità di misurare il modo in cui il Personale dipendente riesce a bilanciare le proprie responsabilità lavorative con quelle personali. Nello specifico si vanno ad indagare aree quali:
Sempre più attuali sono le indagini progettate per raccogliere dati e opinioni legati al tecnostress, e dunque agli effetti negativi che la tecnologia può avere sul benessere fisico e mentale delle dipendenti e dei dipendenti.
L’obiettivo è dunque quello di misurare il livello di stress che l’uso dei dispositivi elettronici di cui ci si avvale nel contesto lavorativo crea sulle persone. Per farlo vengono impiegati item e strumenti che spaziano il proprio campo di indagine dal tempo trascorso giornalmente/settimanalmente sui dispositivi elettronici, all’impatto che questi anno sull’equilibrio vita-lavoro.
Per generare benessere non solo è cruciale la gestione dei rischi psicosociali, ma anche l’attenzione all’Employee Experience nel suo complesso. la misura del clima rappresenta lo scarto tra le aspettative delle persone e la realtà vissuta in azienda. Prima T&C realizza analisi di clima progettate ad hoc: gli strumenti utilizzati, inclusi gli item del questionario somministrabile al Personale, sono co-costruiti insieme alla Committenza, al fine di giungere ad una profonda comprensione dei valori, bisogni, aspettative e percezioni di coloro che vivono l’Organizzazione quotidianamente.
Prima T&C, in risposta a specifici eventuali bisogni, crea ed eroga survey specifiche organizzate ad hoc con il Cliente. Nella fase di progettazione di una survey, sono previsti specifici steps, di seguito illustrati:
Offriamo corsi aziendali o interaziendali per tutte le figure del sistema di sicurezza aziendale (rspp, rls, addetti antincendio, addetti primo soccorso…)
Spesa cofinanziata con risorse del PR FESR Liguria 2021-2027
