RECRUITMENT CHECK

Selezione etica e Inclusiva: strumenti operativi

In allineamento ai principi dell’UNI/ISO 30415:2021 (Human Resource Management – Diversity and Inclusion) e dell’UNI/PdR 125:2022 (Linee guida sul sistema di gestione per la parità di genere), è oggi fondamentale applicare dispositivi concreti a supporto dell’inclusività e dell’equità di tutti i processi HR.
Crediamo fermamente nell’importanza del contrasto a qualsiasi fenomeno di discriminazione (che sia di genere o riferita ad altre tipologie di fattori) e sappiamo bene che, spesso, alcuni comportamenti critici all’interno delle Organizzazioni derivano da una non piena consapevolezza su questi temi. Attenzionare il funzionamento dei processi HR è uno dei primi passi per promuovere una cultura etica e rispettosa.
È per questo che, mettendo a frutto la nostra consolidata esperienza di consulenza e formazione nell’ambito manageriale e in materia di Pari Opportunità e D&I, abbiamo deciso di rendere gratuitamente disponibili due strumenti pratici, concentrandoci sulle prassi di recruitment e selezione. Li abbiamo pensati per essere snelli, di agevole applicazione e facilmente integrabili e contestualizzabili.
Effettua subito il download per introdurli nella tua Organizzazione e non esitare a contattarci per avviare un percorso di formazione o consulenza mirata!

Recruitment Bias Check – Check-list operativa per il riconoscimento e la mitigazione dei bias nei processi di selezione del Personale

In ogni fase della selezione, anche le decisioni più attente possono essere influenzate da unconscious bias, compromettendo l’equità del processo e l’efficacia del risultato.
Questa checklist, pensata per aiutare recruiter e responsabili di selezione a riconoscere i principali rischi di distorsione, consentirà di mantenere elevata l’attenzione, promuovere pratiche più inclusive e garantire una valutazione equa di tutti i candidati e di tutte le candidate.
Potrai utilizzarla come riferimento rapido prima, durante e dopo ogni fase di selezione, per supportare decisioni più consapevoli e inclusive.

Recruitment Harassment Check – Check-list per la prevenzione di molestie e comportamenti inappropriati nei processi di selezione

Uno strumento operativo pensato per garantire che ogni fase del processo di selezione avvenga in un ambiente sicuro, rispettoso e privo di ambiguità, promuovendo integrità, trasparenza e tutela per tutti i candidati e tutte le candidate.
Attraverso punti di controllo, domande guida e azioni di mitigazione, consente di prevenire situazioni potenzialmente moleste o discriminatorie, tutelando il benessere delle persone candidate e promuovendo una cultura aziendale fondata su rispetto, etica e inclusività.
Integrare questi standard nel processo di selezione non è solo una questione di compliance, ma un impegno concreto verso ambienti di lavoro più equi, accoglienti e professionali.