Pari opportunità: entro il 30 aprile 2026 l’invio dei dati sul personale 2024/2025

È fissata al 30 aprile 2026 la scadenza per la redazione e l’invio del rapporto biennale sulla situazione del personale maschile e femminile, relativo al biennio 2024-2025.

L’adempimento riguarda le aziende pubbliche e private che occupano oltre 50 dipendenti.

Per le aziende con un numero inferiore di lavoratori e lavoratrici, la redazione del rapporto resta invece su base volontaria.

Cosa bisogna comunicare?

Le imprese devono trasmettere i dati relativi allo stato delle assunzioni, della formazione, della promozione professionale, dei livelli, dei passaggi di categoria o di qualifica, nonché i dati sulla retribuzione effettivamente corrisposta.

Come inviare i dati

Il rapporto deve essere redatto esclusivamente in modalità telematica, utilizzando il portale messo a disposizione dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali.

Le aziende dovranno accedere tramite SPID o CIE per compilare i modelli e trasmettere le informazioni richieste.

Fonte: Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali