Trasparenza retributiva: come cambia il lavoro delle HR
Durata
4
Descrizione del corso
La Direttiva (UE) 2023/970 e il seguente D.lgs. 96/26 sulla trasparenza retributiva introduce un cambiamento significativo nella gestione delle politiche retributive e dei processi HR, con l’obiettivo di rafforzare il principio della parità di retribuzione tra donne e uomini per uno stesso lavoro o per un lavoro di pari valore.
Le funzioni Risorse Umane saranno chiamate a confrontarsi con nuovi obblighi informativi, maggiore trasparenza nei processi di selezione e gestione del personale e una crescente attenzione alla definizione di criteri retributivi oggettivi e non discriminatori.
Il corso offre una panoramica chiara e operativa delle principali novità normative, analizzandone gli impatti sui processi HR e fornendo ai/alle partecipanti gli strumenti per comprendere le responsabilità organizzative connesse alla nuova disciplina. Attraverso l’analisi di casi pratici e il confronto su situazioni ricorrenti, i partecipanti potranno acquisire maggiore consapevolezza delle aree aziendali coinvolte, delle criticità applicative e delle azioni preliminari utili per prepararsi ai futuri adempimenti.
Il percorso è rivolto ai/alle professionisti/e delle Risorse Umane che desiderano aggiornare le proprie competenze e comprendere gli effetti della normativa sui processi aziendali, favorendo una gestione sempre più trasparente, equa e conforme al quadro normativo.
Destinatari
Il corso è rivolto a HR Director, HR Manager, HR Business Partner, Recruiter, Compensation & Benefits Specialist, Responsabili e Addetti all’Amministrazione del Personale, People Manager e, più in generale, a tutti/e i/le professionisti/e delle Risorse Umane coinvolti nella gestione dei processi di selezione, delle politiche retributive e della compliance in materia di parità di genere.
Obiettivi del corso
- Comprendere i principi e gli obblighi introdotti dalla Direttiva UE e dal D.lgs. 96/26 sulla trasparenza retributiva e il relativo impatto sui processi HR.
- Acquisire consapevolezza del ruolo delle Risorse Umane nella promozione di sistemi retributivi trasparenti, equi e conformi alla normativa.
Programma
- Il principio della trasparenza retributiva: contesto normativo, finalità e principali novità introdotte dalla Direttiva UE.
- Gli obblighi per i/le datori/trici di lavoro: trasparenza nelle selezioni, diritto all’informazione dei lavoratori/delle lavoratrici, reporting e misure a tutela della parità retributiva.
- Gli impatti sui processi HR: recruiting e selezione, politiche retributive, gestione delle richieste dei/delle dipendenti e comunicazione interna.
- Criticità applicative e casi pratici: analisi di situazioni ricorrenti, errori da evitare e corrette modalità di gestione.
- Esercitazione: analisi di casi pratici e confronto guidato sulle principali implicazioni della normativa nei processi HR.
- Test di apprendimento finale
