Il Fondo Nuove Competenze, gestito da Anpal, arriva alla sua terza edizione con l'intento di favorire la transizione digitale ed ecologica delle imprese e stimolare la creazione di nuovi posti di lavoro. Con una disponibilità di 730 milioni di euro, il fondo copre fino al 100% dei costi orari per la formazione dei lavoratori, estendendo ora i suoi benefici anche ai disoccupati già selezionati per un'eventuale assunzione.
La terza edizione del Fondo Nuove Competenze offre ai datori di lavoro privati e alle società a partecipazione pubblica l'opportunità di investire nello sviluppo delle competenze dei propri dipendenti, grazie a un contributo a fondo perduto. Il Ministero del Lavoro ha pubblicato il decreto attuativo che regolamenta l'iniziativa, consentendo la realizzazione di progetti e percorsi formativi per aggiornare le competenze del personale.
Tutte le Aziende di qualsiasi dimensione e settore possono beneficiare del finanziamento.
Il Fondo Nuove Competenze rimborsa i costi delle ore di lavoro dedicate alla formazione dei lavoratori, con le seguenti modalità:
- 60% della retribuzione oraria, al netto degli oneri a carico del lavoratore.
- 100% dei contributi previdenziali e assistenziali per le ore di formazione, inclusi quelli a carico del lavoratore, al netto di sgravi contributivi.
- 100% della retribuzione oraria per i disoccupati da almeno 12 mesi, assunti dopo il 27/11/2024 e prima dell'inizio della formazione.
- Se gli accordi prevedono anche disoccupati preselezionati, il datore di lavoro riceverà un contributo di 800 euro, a condizione che almeno il 70% dei disoccupati venga assunto a tempo indeterminato o in apprendistato entro la presentazione del saldo.
I progetti formativi devono prevedere una durata tra 30 e 150 ore per ogni lavoratore coinvolto e sono finalizzati all'accrescimento delle competenze in temi quali:
- Sistemi tecnologici e digitali
- Intelligenza artificiale
- Sostenibilità e impatto ambientale
- Economia circolare
- Transizione ecologica
- Efficientamento energetico
- Welfare aziendale e benessere organizzativo
E' possibile aderire al FNC tramite il fondo interprofessionale di appartenenza che finanzierà:
- costi di progettazione
- docenza
- coordinamento/direzione
- tutoraggio e monitoraggio
- amministrazione
mentre il FNC finanzierà in quota parte la retribuzione oraria del dipendente in formazione.
Sarà possibile presentare la domanda dal 10 febbraio 2025.
Stay tuned!!!!!!
