Introduzione alla UNI/PdR 125:2022

Finalità del corso

Il percorso formativo si propone di diffondere una cultura organizzativa fondata sulla parità di genere e sull’inclusione, rispondendo alla necessità strategica di riequilibrio e valorizzazione delle differenze all’interno dei contesti lavorativi. Attraverso l’analisi del quadro normativo di riferimento e, in particolare, della prassi UNI/PdR 125:2022, il corso intende accompagnare le organizzazioni verso un cambiamento culturale e strutturale profondo. Finalità ultima dell’intervento è fornire agli enti e alle persone partecipanti gli strumenti concettuali e operativi per abbattere i divari di genere, promuovendo ambienti di lavoro equi, trasparenti e capaci di riconoscere il merito e il potenziale di ciascuna persona lavoratrice.

Obiettivi specifici

L’intervento mira a fornire una comprensione puntuale dello scopo, del campo di applicazione e della terminologia tecnica definiti dalla UNI/PdR 125:2022, esaminando nel dettaglio i pilastri del piano strategico aziendale. Il programma guida l’analisi mirata sui temi cruciali dell’equità retributiva, dei percorsi di carriera e delle pari opportunità di crescita professionale. Attraverso lo studio dei principi e degli indicatori di performance (KPI) e l’utilizzo di apposite esercitazioni individuali e di gruppo, il corso fornisce le competenze pratiche necessarie per monitorare i progressi organizzativi, misurare l’efficacia delle azioni intraprese e implementare processi di miglioramento continuo orientati alla parità di genere.

Programma di dettaglio

• Introduzione all’UNI/PdR 125:2022, definizione del contesto e necessità del riequilibrio di genere
• Obiettivi della parità di genere e strumenti per raggiungerli
• Scopo e campo di applicazione
• Riferimenti normativi e legislativi. Terminologia, definizioni della UNI PdR 125:2022
• Panoramica dei temi oggetto del piano strategico
• Focus sui temi oggetto del piano strategico secondo la UNI/PdR 125: equità retributiva e gestione della carriera
• Principi e indicatori di performance (KPI) per le organizzazioni
• Focus sull’analisi e il monitoraggio dei KPI quantitativi

Esercitazioni individuali e di gruppo

Test di apprendimento a risposta multipla

Questionario di gradimento.